1. Xin lưu Ý! Các thành viên vui lòng kiểm tra lại bài trùng lặp của mình và xóa chúng ngay khi đó. (Mỗi thành viên hãy dành 5 phút thời gian của mình để kiểm tra lại các lỗi đăng bài trùng lặp trước đây và xóa chúng khỏi diễn đàn). BQT xin được gửi lời cám ơn trân thành tới các thành viên!

Toàn Quốc Tư vấn thủ tục giải quyết tranh chấp lao động Việt Nam

Thảo luận trong 'Mua Bán Tổng Hợp' bắt đầu bởi seoannguyen, 28/1/16.

Lượt xem: 42

  1. seoannguyen

    seoannguyen Thành Viên Mới

    Tham gia:
    3/12/15
    Bài viết:
    229
    Được thích:
    0
    Tín dụng:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Một phân tích gần đây của dữ liệu tranh chấp lao động quốc tế trong giai đoạn cho thấy rằng khối lượng của hành động công nghiệp là tương đối thấp ở Việt Nam. Hơn nữa, Đức đã nhìn thấy một sự suy giảm chung trong tranh chấp lao động trong ba thập kỷ qua. Vậy bạn cần giải pháp luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động đưa ra thảo luận về cải cách thủ tục đột trong các lĩnh vực.

    [​IMG]

    Tính năng này chỉ ra những vấn đề tranh chấp lao động và xung đột công nghiệp, và các quy định của họ ở Việt Nam. Xác định các điều khoản tranh chấp lao động, tư vấn các quy định có liên quan về cuộc xung đột công nghiệp và hoạt động công nghiệp, báo cáo về khối lượng của tranh chấp lao động tại nước Việt Nam và giới thiệu các đề xuất mới nhất về cải cách thủ tục giải quyết.

    Điều quan trọng là phải làm thủ tục giải quyết tranh chấp lao động rõ về ý nghĩa của các khái niệm khác nhau chẳng hạn như tranh chấp lao động, hành động công nghiệp, xung đột công nghiệp, hoặc xung đột xã hội, thường được sử dụng trong kết nối chặt chẽ, thậm chí còn đồng nghĩa, nhưng mà giải quyết tư vấn vấn đề khác nhau.

    Thuật ngữ xung đột công nghiệp biểu thị sự đụng độ của lợi ích, và kết quả tranh chấp của cường độ khác nhau, giữa các cá nhân, các nhóm và các tổ chức trong hệ thống quan hệ lao động. Các mối quan hệ giữa các chủ sở hữu, người quản lý và người lao động, nhân viên thường xuyên là một trong những cuộc xung đột.

    Xung đột có thể tồn tại tiềm tàng hoặc tự biểu hiện công khai ở mọi cấp độ của quan hệ lao động. Các hình thức tư vấn công khai của các xung đột đều khác nhau và bao gồm vắng mặt, phá hoại, đi làm chậm, làm việc to tắc, hạn chế đầu ra, không hợp tác và hành động công nghiệp. Xung đột công nghiệp có thể xoay quanh sự khác biệt về giá trị và mục tiêu, và các mối quan hệ về quyền lực, tình trạng và phân phối.

    Trong khi xung đột công nghiệp và hòa bình chỉ đến các vấn đề quan hệ lao động, xung đột xã hội và hòa bình tham khảo các vấn đề trong lĩnh vực chính trị và xã hội rộng lớn hơn. Có rất nhiều giả thuyết về nguồn gốc của xung đột công nghiệp, từ các gốc tự do quan điểm lớp theo định hướng lý thuyết quan điểm mà thuộc tính mâu thuẫn với sự đụng độ của lợi ích kinh tế trong quan hệ lao động, vì công nhân nhân viên và các nhà quản lý có lợi ích khác nhau liên quan đến tiền lương và với sự cố gắng.

    Thời hạn tư vấn hoạt động công nghiệp dùng để chỉ một tình huống mà các nhà tuyển dụng hoặc nhân viên bên có hành động tập thể để gây áp lực lên các bên thương lượng tập thể khác để đạt được mục tiêu của mình. Thuật ngữ này thường được sử dụng đồng nghĩa với tranh chấp lao động. Hình thức hoạt động công nghiệp bao gồm các cuộc đình công của người lao động, của nhà tuyển dụng, và tẩy chay.

    Liên hệ ngay công ty luật Lincon để được tư vấn hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động nhanh nhất nhé.