1. Xin lưu Ý! Các thành viên vui lòng kiểm tra lại bài trùng lặp của mình và xóa chúng ngay khi đó. (Mỗi thành viên hãy dành 5 phút thời gian của mình để kiểm tra lại các lỗi đăng bài trùng lặp trước đây và xóa chúng khỏi diễn đàn). BQT xin được gửi lời cám ơn trân thành tới các thành viên!

Toàn Quốc Không biết tiếng Nhật Bản vẫn được đi xuất khẩu lao động

Thảo luận trong 'Việc Làm' bắt đầu bởi seoannguyen, 11/4/16.

Lượt xem: 33

  1. seoannguyen

    seoannguyen Thành Viên Mới

    Tham gia:
    3/12/15
    Bài viết:
    226
    Được thích:
    0
    Tín dụng:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nếu bạn muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, hoặc làm việc với công ty của Nhật nhưng lại không biết ngoại ngữ. Đừng quá lo âu, có những tố chất sau đây, dù không biết tiếng Nhật, bạn vẫn có thể lọt vào các ứng cử viên sáng giá trong mắt xanh của các ông chủ người Nhật.

    [​IMG]

    Năng lực giải quyết vấn đề

    Người Nhật rất quan hoài đến năng lực thực sự để giải quyết vấn đề của những ứng cử viên khi xem qua hồ sơ xin việc. Năng lực giải quyết vấn đề không gì khác chính là khả năng phát hiện ra vấn đề, có cách hợp lý để giải quyết vấn đề khác. Theo ông Matsushita, Cố vấn cao cấp của văn phòng JICA Việt Nam cho biết, các kỹ năng khác như ngoại ngữ, văn hóa, triết lý có thể học tập, đoàn luyện được theo thời kì nhưng yếu tố năng lực giải quyết vấn đề không phải ứng viên nào cũng có thể có được.

    Chính nên chi, nếu thấy có khả năng giải quyết vấn đề thì ứng viên hoàn toàn có dịp ứng tuyển vào vị trí của các công ty Nhật Bản, hoặc đi xuất khẩu lao động ở vị trí cao dù chưa biết tiếng Nhật. Thực tập sinh Nhật Bản cần lao có lợi quyền gì.

    Không cần một nhân viên biết nghe lời cấp trên

    Các ông chủ Nhật rất thích viên chức của mình có những nghĩ suy riêng, có lập trường kiên định để tìm ra vấn đề, bảo vệ chính kiến của mình. Họ không cần một người viên chức chỉ biết dạ vâng, không đưa ra ý kiến của bản thân. Nếu các công nhân, người cần lao đưa ra quan điểm có thể sẽ giúp công ty đi vào hoạt động hiệu quả hơn, có phương hướng tốt hơn.

    Hiểu được văn hóa, triết lý làm việc, kinh dinh

    Khi làm trong một công ty của nhà nước khác, dù làm trong nước hay đi xuất khẩu cần lao nước ngoài, thì việc ứng cử viên cần tìm hiểu đầu tiên chính là những văn hóa, triết lý làm việc, kinh dinh của họ. Với người Nhật cũng vậy, việc tìm hiểu những yếu tố trên rất cần thiết.
    thí dụ như, người Nhật có thể ưng ý những ai mắc sai lầm trong công việc, nhưng luôn mong muốn rằng sự sai lầm đó sẽ không mắc lại, người cần lao cần phải tu sửa. Văn hóa khác nữa, khi làm việc với người Nhật, một quy tắc trong khiển trách, phê bình, người khiển trách phải là người có uy tín, được tất cả mọi người kính trọng. Không chỉ có như vậy, còn rất nhiều quy tắc, ứng xử khác nữa trong văn hóa làm việc của người Nhật.

    Ngoài những nhân tố được đề cập bên trên, còn có rất nhiều yếu tố khác giúp bạn có thể lọt vào mắt xanh của các ông chủ người Nhật. Nếu chưa biết tiếng Nhật, đừng ngại ngần nộp đơn ứng tuyển việc làm, hoặc có nhu cầu muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Việc học ngoại ngữ có thể diễn ra trong quá trình bạn nộp đơn ứng tuyển, hoặc trong quá trình vừa làm, bạn sẽ đi học thêm để giao du được với người Nhật, có dịp thăng tiến trong công việc.

    hệ trọng tham mưu về chương trình Thực tập sinh Nhật Bản

    Địa Chỉ: Nhà C – 347 Đội Cấn – Q. Ba Đình – TP. Hà Nội, Việt Nam.

    Điện thoại: (+84-4) 3641.3333

    Fax: (+84-4) 3540.1111

    Hotline: 092.717.3333

    Website: http://vietjob.vn