1. Xin lưu Ý! Các thành viên vui lòng kiểm tra lại bài trùng lặp của mình và xóa chúng ngay khi đó. (Mỗi thành viên hãy dành 5 phút thời gian của mình để kiểm tra lại các lỗi đăng bài trùng lặp trước đây và xóa chúng khỏi diễn đàn). BQT xin được gửi lời cám ơn trân thành tới các thành viên!

Toàn Quốc Giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ

Thảo luận trong 'Mua Bán Tổng Hợp' bắt đầu bởi seoannguyen, 25/5/16.

Lượt xem: 23

  1. seoannguyen

    seoannguyen Thành Viên Mới

    Tham gia:
    3/12/15
    Bài viết:
    228
    Được thích:
    0
    Tín dụng:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là mâu thuẫn về quyền, trách nhiệm và ích lợi phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. mâu thuẫn cần lao bao gồm mâu thuẫn cần lao tư nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và mâu thuẫn cần lao tập thể giữa tập thể cần lao với người tiêu dùng cần lao.

    [​IMG]

    1. Thẩm quyền giải quyết

    - Hòa giải viên cần lao

    - Tòa án quần chúng

    2. trình tự, giấy má khắc phục

    Bước 1:

    - phê duyệt hồ sơ hòa giải của hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động sau đây không bắt đề xuất qua giấy tờ hòa giải:

    +) Về xử lý kỷ luật cần lao theo hình thức sa thải hoặc mâu thuẫn về trường hợp bên bị phương chấm dứt hiệp đồng lao động;

    +) Về bồi hoàn thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    +) Giữa người giúp việc gia đình sở hữu người sử dụng lao động;

    +) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của luật pháp về bảo hiểm phường hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của luật pháp về bảo hiểm y tế;

    +) Về đền bù thiệt hại giữa người lao động mang đơn vị, tổ chức sự nghiệp đưa công nhân đi khiến cho việc ở nước ngoài theo giao kèo.

    - Trong thời hạn 05 ngày khiến cho việc, kể từ ngày nhận được bắt buộc hoà giải, hòa giải viên cần lao phải chấm dứt việc hòa giải.

    - Tại phiên họp hoà giải phải với mặt 2 bên mâu thuẫn. các bên mâu thuẫn mang thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

    - Hoà giải viên cần lao sở hữu bổn phận hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên cần lao lập biên bản hòa giải thành.

    - Trường hợp 2 bên ko thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên hài lòng phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

    - Trường hợp hai bên không bằng lòng phương án hoà giải hoặc 1 bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ tới lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

    - Biên bản với chữ ký của bên mâu thuẫn với mặt và hoà giải viên lao động.

    - Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải ko thành phải được gửi cho 2 bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, diễn ra từ ngày lập biên bản.

    Bước 2: Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc 1 trong hai bên ko thực hành những ký hợp đồng trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn khắc phục mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên mâu thuẫn mang quyền đề nghị Toà án khắc phục.

    3. Thời hiệu buộc phải giải quyết

    - Thời hiệu buộc phải hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải mâu thuẫn lao động tư nhân là 06 tháng, tính từ lúc ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên mâu thuẫn cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

    - Thời hiệu bắt buộc Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, từ khi ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, ích lợi hợp pháp của mình bị vi phạm.