1. Xin lưu Ý! Các thành viên vui lòng kiểm tra lại bài trùng lặp của mình và xóa chúng ngay khi đó. (Mỗi thành viên hãy dành 5 phút thời gian của mình để kiểm tra lại các lỗi đăng bài trùng lặp trước đây và xóa chúng khỏi diễn đàn). BQT xin được gửi lời cám ơn trân thành tới các thành viên!

Đặt vấn đề trong báo cáo công trình 475

Thảo luận trong 'Trò chuyện linh tinh' bắt đầu bởi hongthao, 16/7/16.

Lượt xem: 26

  1. hongthao

    hongthao Thành Viên Mới

    Tham gia:
    8/7/16
    Bài viết:
    10
    Được thích:
    0
    Tín dụng:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    làm thuê báo cáo thực tập Bên cạnh đó, tất cả những nhà quản lý, những chủ doanh nghiệp đều nhìn nhận rằng họ phải luôn trả giá rất cao cho việc ra đi của những cộng sự then chốt. Một trong những tác hại thường thấy là sự ra đi của những cộng sự then chốt sẽ kéo theo những khách hàng quan trọng. Không những thế, nếu liên tục có sự ra đi của những nhân vật then chốt thì sẽ gây nên những cơn sống ngầm ra đi của toàn thể nhân viên còn lại. Hiện nay, ở Việt Nam vấn đề làm sao giữ chân được nhân viên là một vấn đề đau đầu cho các nhà quản lý của các doanh nghiệp, đặc biệt là sau khi Việt Nam gia nhập WTO, các doanh nghiệp trong nước có nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh thì ngoài việc rất cần nguồn nhân lực có chất lượng cao, thì còn phải biết cách làm thế nào để giữ chân được những nhân viên có năng lực để tránh việc bị chảy chất xám, đây là vấn đề sống còn của doanh nghiệp. Như vậy, vấn đề đặt ra là các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng các yếu tố có ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên và mức độ trung thành của nhân viên đối với công ty. Dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực, nhằm có những động thái tích cực để giữ chân những nhân tài cho công ty tránh hiện tượng chảy máu chất xám trong tương lai. làm báo cáo tốt nghiệp thuê Vậy làm sao để Công ty cổ phần xây dựng công trình 475 trở thành nơi tập hợp, phát huy mọi nguồn lực con người, là nơi làm gạch nối, nơi có thể tạo ra động lực tác động tích cực thúc đẩy sự phát triển của mỗi cá nhân người lao động trong tập thể vào việc đạt được các mục tiêu, chiến lược của tổ chức, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp? Hạn chế tối đa việc rời bỏ tổ chức của đội ngũ nhân viên đặc biệt là những nhân viên giỏi, tài năng? Làm sao nhân viên luôn tự hào khi được làm việc trong công ty? Chính sách nguồn nhân lực làm cho nhân viên hài lòng và trung thành với công ty tới mức độ nào? ... Từ những băn khoăn, trăn trở trên, trong quá trình thực tập tại Công ty cổ phần xây dựng công trình 475, tôi quyết định chọn đề tài thực tập: “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động đối với Công ty cổ phần xây dựng công trình 475”.
Similar Threads: Đặt vấn
Diễn đàn Tiêu đề Date
Trò chuyện linh tinh Tư vấn thuê chỗ đặt máy chủ server VPS uy tín, đảm bảo 17/10/16
Trò chuyện linh tinh Tư vấn luật đất đai tại hoàng phi 19006557 6/10/16
Trò chuyện linh tinh Tư vấn luật đất đai tại hoàng phi 19006557 6/10/16
Trò chuyện linh tinh Cảm biến vân tay của Mi Max được đặt ở mặt lưng 22/9/16
Trò chuyện linh tinh Cảm biến vân tay của Mi Max được đặt ở mặt lưng 22/9/16