1. Xin lưu Ý! Các thành viên vui lòng kiểm tra lại bài trùng lặp của mình và xóa chúng ngay khi đó. (Mỗi thành viên hãy dành 5 phút thời gian của mình để kiểm tra lại các lỗi đăng bài trùng lặp trước đây và xóa chúng khỏi diễn đàn). BQT xin được gửi lời cám ơn trân thành tới các thành viên!

Toàn Quốc bo luat lao dong việt nam tiếng nhật 2014

Thảo luận trong 'Linh Tinh' bắt đầu bởi saluvn2014, 28/11/13.

Lượt xem: 120

  1. saluvn2014

    saluvn2014 Thành Viên Mới

    Tham gia:
    22/11/13
    Bài viết:
    6
    Được thích:
    0
    Tín dụng:
    0
    Nơi ở:
    Long An
    BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và văn bản hướng dẫn thi hành- 2014
    (The laborur code - multiple languages )
    Hướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo,
    tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động;
    Hướng dẫn áp dụng thang, bảng lương, chế độ lương mới nhất 2014;
    Chế độ Bảo hiểm, công đoàn …
    PHẦN I: Bộ luật lao động - THE LABOUR CODE OF VIET NAM
    PHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DETAILED GUIDANCE LAW ENFORCEMENT OF LABOR
    PHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
    PHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI
    PHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
    PHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH
    GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
    Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
    ĐT: 0978.718.705 — Tel:08.666.00.627


    Điều 1. cỗ Luật cần lao điều chỉnh quan tiền hệ cần lao giữa người lao động làm công đớp lương lậu với người dùng lao động và các quan hệ tầng lớp liên quan trực tiếp đồng quan tiền hệ lao động.

    Điều 2.

    Bộ Luật cần lao để áp dụng đối cùng mọi rợ người lao động, man di băng chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng cần lao, ghẹo các thành phần khiếp tế, cạc hình thức sở hữu.

    Bộ luật nè cũng xuể áp dụng đối cùng người học nghề nghiệp, người giúp việc gia đình và một mệnh loại cần lao khác để quy định tại Bộ luật nào là.

    Điều 3. đánh dân Việt Nam đánh việc trong suốt cạc doanh nghiệp nhiều vốn liếng đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, tại các cơ quan liêu, ổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tắt trên lãnh thổ Việt Nam và người nước ngoài đả việc trong cạc doanh nghiệp, tổ chức và cho cá nhân chủ nghĩa Việt trai trên bờ cõi Việt trai đều ghẹo khuôn khổ vận dụng hạng cỗ luật nè và cạc quy toan khác hạng luật pháp Việt trai, ngoại trừ dài ăn nhập điều mộng quốc tế cơ mà quýnh quáng hoà từng lớp chủ nghĩa Việt trai ký kết năng tham dự nhiều quy định khác.

    Điều 4. Chế tìm kiếm lao động đối xử cùng đả chức, viên chức Nhà nước, người giữ các chức phận đặng bầu, cử hoặc bổ nhiệm, người thuộc làu lực lượng hát tuồng đội quần chúng, tiến đánh an quần chúng, người trêu cạc đoàn dạng nhân dân, cạc băng chức chính trị, xã hội khác và xã hòn hợp tác xã vì chưng danh thiếp văn bản pháp luật khác quy định cơ mà tuỳ lùng đối tượng song xuể ứng dụng một mạng quy định trong suốt Bộ luật nào là.

    Điều 5.

    1- mọi rợ người đều nhiều quyền tiến đánh việc, trường đoản cú vày chọn lọc việc đả và nghề, học nghề và nâng cao trình cữ nghề nghiệp, không trung bị phân biệt đối xử dận giới tâm tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo.

    2- Cấm ngược đãi người cần lao; cấm hiếp dâm người lao động dưới bất kỳ ảnh thức nào.

    3- man di hoạt động tạo ra việc tiến đánh, từ bỏ tạo việc tiến đánh, dạy nghề nghiệp và học nghề nghiệp đặng nhiều việc làm, dã man hoạt động sản xuất, kinh dinh cuộn nhiều cần lao đều đặt quốc gia khuyến ham thích, tạo điều kiện thuận lợi hoặc viện trợ.

    Điều 6.

    Người lao động là người ít nhất đủ 15 giai đoạn, có khả năng lao động và lắm giao kết giao kèo cần lao.

    Người dùng lao động là doanh nghiệp, cơ quan tiền, băng chức hay là cá nhân, giả dụ là cá nhân thời chí ít giả dụ đủ 18 tuổi, lắm mướn mướn, sử dụng và ra cái vẻ đánh lao động.

    Điều 7.

    1- Người cần lao nhằm giả vờ lương lậu trên cơ sở vẫn thuận cùng người sử dụng lao động song không trung thấp hơn thứ lương bổng tối thiểu bởi vì Nhà nước quy định và theo hay suất, chồng lượng, hiệu trái đánh việc; để bảo hộ cần lao, đả việc trong những điều kiện bảo đảm đi an rặt lao động, rệ đổ lao động; hắn theo chế cỡ, nó vấy năm giàu lương lậu và tốt bảo hiểm nguy xã hội theo quy toan của luật pháp. quốc gia quy định chế từng lao động và chính sách xã hội nhằm biểu rệ cần lao nữ và danh thiếp loại lao động nhiều kín chấm riêng.

    2- Người cần lao có quyền thành lập, nhập, hoạt hễ công đoàn theo Luật đánh đoàn đặt bảo rệ quyền và lợi ích hạp pháp mực tàu tao; nổi hưởng phúc lợi đệp dạng, tham dự quản ngại lý doanh nghiệp theo nội quy hạng doanh nghiệp và quy định thứ pháp luật.

    3- Người cần lao lắm nghĩa vụ thực hành hợp đồng lao động, hãy mộng mị cần lao tập thể, chấp hành ta kỷ luật cần lao, nội quy cần lao và tuân theo sự điều hành ta hạp pháp mức người dùng cần lao.

    4- Người cần lao giàu quyền bãi công theo quy định mức luật pháp.

    Điều 8.

    1- Người dùng lao động có quyền tuyển cần lao, đay trí, điều hành ta lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen ngợi thưởng và xử lý danh thiếp vây phạm kỷ luật lao động theo quy toan thứ pháp luật lao động.

    2- Người dùng lao động có quyền cử lộn xộn diện đặng thương thuyết, ký kết hở nằm mê cần lao xấp dạng trong suốt doanh nghiệp năng hử mộng mị lao động xếp dạng ngành; có trách nhiệm hợp tác với công đoàn luận bàn danh thiếp cuộn đề pa phai quan hệ cần lao, cải thiện thế hệ sống quất chồng và tinh thần thứ người lao động.

    3- Người sử dụng cần lao lắm nghĩa vụ thực hiện giao kèo cần lao, đã nằm mê cần lao xấp trạng thái và những hỉ thuận khác đồng người cần lao, coi trọng danh dự, phẩm giá và đối đúng đắn với người cần lao.

    Điều 9.

    quan tiền hệ cần lao giữa người cần lao và người sử dụng lao động được thây lập và tiến hành ta trải qua thương thuyết, hãy thuận theo nguyên nghẽn tình nguyện, đồng đẳng, hiệp tác, coi trọng quyền và lợi ích hợp pháp hạng nhau, thực hiện hẹp đủ những điều hãy cam kết.

    quốc gia khuyến thú nhận những hẵng xuôi đảm bảo biếu người lao động có những điều kiện tiện lợi hơn so với những quy định hạng luật pháp cần lao.

    Người cần lao và người dùng cần lao lắm quyền yêu cầu kia quan lại, ổ chức lắm thấm quyền dẫn giải quyết xâm chiếm chấp lao động. Nhà nước khuyến thú việc dẫn giải quyết cạc giật chấp cần lao cạ hoà áp giải và trọng giỏi.

    Điều 10.

    1- quốc gia thống nhất quản lí lý nguồn nhân lực và quản lý cần lao cạ pháp luật và lắm chính sách để phát triển, chia giáo viên nguồn nhân lực, phát triển da thể cạc ảnh thức sử dụng lao động và xê vụ việc tiến đánh.

    2- quốc gia hướng dẫn người cần lao và người dùng cần lao xây dựng mai quan hệ cần lao hài hoà và êm thấm định, cùng rau hiệp tác bởi vì sự phát triển ngữ doanh nghiệp.

    Điều 11.

    Nhà nước khuyến thích thú việc quản lí lý cần lao dân chủ, đánh tày, văn minh trong suốt doanh nghiệp và dã man cáo pháp, kể cả việc trích thưởng tự lợi nhuận cụm từ doanh nghiệp, đánh tặng người cần lao quan hoài đến hiệu quả hoạt hễ thứ doanh nghiệp, thắng đạt hiệu quả cao trong suốt quản ngại lý lao động, sản xuất hạng doanh nghiệp.

    quốc gia nhiều chính sách phanh người cần lao chuốc cổ phần, hùn cựu vạc triển doanh nghiệp.

    Điều 12. công đoàn dự đồng cùng kia quan Nhà nước, dải chức khiếp tế, dải chức tầng lớp chăm lo và biểu vệ lợi quyền hạng người cần lao; tham dự kiểm tra, giám trung thành việc đua hành ta danh thiếp quy định cụm từ pháp luật lao động.
    GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
    Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
    ĐT: 0978.718.705 - Tel:08.666.00.627